فرق کی تاریخ اور ہم اسے کیسے ناپتے ہیں
صنفی تنخواہ کے فرق کی جڑیں صنفی محنت کی تقسیم میں گہری تاریخی ہیں۔ بہت سے ممالک میں مساوی تنخواہ کے قوانین کے نفاذ کے باوجود، نفاذ میں خامیوں اور ساختی رکاوٹوں نے ترقی کو محدود کیا ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم کی 2023 کی رپورٹ نے ظاہر کیا کہ عالمی صنفی فرق کا سکور 68.4% بند تھا، جو 2022 میں 68.1% سے صرف معمولی بہتری کی نمائندگی کرتا ہے۔
2025 میں، عالمی غیر کنٹرول شدہ صنفی تنخواہ کا فرق 0.83 پر تھا، یعنی خواتین نے مردوں کی کمائی کے ہر ڈالر کے مقابلے میں 83 سینٹ کمائے، جبکہ کنٹرول شدہ فرق ایک سینٹ کے فرق کے ساتھ کم تھا۔
علاقائی تغیرات
ممالک اور خطوں میں صنفی تنخواہ کے فرق میں نمایاں تغیرات موجود ہیں۔ OECD ممالک میں اوسط غیر ایڈجسٹ شدہ صنفی تنخواہ کا فرق 11.9% ہے۔ یورپی یونین کے اندر، فرق لکسمبرگ، رومانیہ اور سلووینیا جیسے ممالک میں 5% سے کم سے لے کر ہنگری، جرمنی، آسٹریا اور ایسٹونیا میں 17% سے زیادہ تک مختلف ہے۔
معاشی ترقی اور صنفی تنخواہ کے فرق کے درمیان تعلق پیچیدہ ہے۔ کچھ معاشی طور پر ترقی یافتہ ممالک خاطر خواہ تنخواہ کے فرق کو برقرار رکھتے ہیں، جبکہ کچھ ترقی پذیر معیشتیں زیادہ اجرت کی مساوات ظاہر کرتی ہیں۔
اہم محرکات
افقی اور عمودی پیشہ ورانہ علیحدگی تنخواہ کے فرق کے اہم محرکات بنے ہوئے ہیں۔ خواتین غیر متناسب طور پر کم تنخواہ والے شعبوں اور عہدوں میں مرتکز ہیں۔ فرق میں سب سے اہم شراکت داروں میں سے ایک “مادری سزا” ہے — کام کرنے والی ماؤں کو بے اولاد خواتین اور کام کرنے والے باپوں کے مقابلے میں اجرت کا نقصان۔ یہ سزا مجموعی صنفی تنخواہ کے فرق کا تقریباً 80% ہے۔
ورلڈ بینک کی ایک رپورٹ نے پایا کہ خواتین عالمی سطح پر مردوں کے قانونی حقوق کے دو تہائی سے بھی کم سے لطف اندوز ہوتی ہیں۔ جبکہ 98 معیشتوں نے برابر کام کے لیے برابر تنخواہ لازمی قرار دینے والے قوانین بنائے ہیں، صرف 35 نے اجرت کی شفافیت کے اقدامات یا نفاذ کے طریقہ کار اپنائے ہیں۔
معاشی لاگت اور فوائد
صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنا ایک اہم معاشی موقع کی نمائندگی کرتا ہے۔ PricewaterhouseCoopers کا اندازہ ہے کہ فرق کو مکمل طور پر ختم کرنے سے OECD معیشتوں کی جی ڈی پی میں 6 ٹریلین امریکی ڈالر سے زیادہ کا اضافہ ہو سکتا ہے۔ ILO کا اندازہ ہے کہ 2025 تک لیبر مارکیٹ کی شرکت کی شرح میں فرق کو 25% تک کم کرنے سے عالمی جی ڈی پی میں 3.9% اضافہ ہو سکتا ہے۔
ڈونٹ اکنامکس کا نقطہ نظر
ڈونٹ اکنامکس کے فریم ورک کے اندر، صنفی تنخواہ کا فرق آمدنی کی مساوات اور صنفی مساوات کے سماجی بنیاد کی ضروریات کو پورا کرنے میں ناکامی کی نمائندگی کرتا ہے۔ جب خواتین مردوں سے نمایاں طور پر کم کماتی ہیں، تو ان کی بنیادی ضروریات پوری کرنے اور معاشی تحفظ حاصل کرنے کی صلاحیت متاثر ہوتی ہے۔ اپنے فرق کو ختم کرنے میں سب سے زیادہ پیش رفت کرنے والے ممالک نے جامع نقطہ نظر اپنائے ہیں جو اجرت کی شفافیت کے اقدامات، سستی بچوں کی دیکھ بھال اور متوازن والدین کی چھٹی کی پالیسیوں کو یکجا کرتے ہیں۔