Історія Розриву та Як Ми Його Вимірюємо
Гендерний розрив в оплаті праці має глибоке історичне коріння у гендерному розподілі праці. Незважаючи на впровадження законів про рівну оплату в багатьох країнах, прогалини в застосуванні та структурні бар’єри обмежили прогрес. Звіт Світового економічного форуму за 2023 рік показав, що глобальний показник гендерного розриву становив 68,4%, що представляє лише незначне покращення порівняно з 68,1% у 2022 році.
У 2025 році глобальний нескоригований гендерний розрив в оплаті становив 0,83, тобто жінки заробляли 83 центи на кожен долар, зароблений чоловіками, тоді як скоригований розрив був меншим — різниця в один цент.
Регіональні Відмінності
Існує значна варіація гендерного розриву в оплаті між країнами та регіонами. У країнах ОЕСР середній нескоригований гендерний розрив становить 11,9%. У Європейському Союзі розрив коливається від менше 5% у таких країнах, як Люксембург, Румунія та Словенія, до понад 17% в Угорщині, Німеччині, Австрії та Естонії.
Зв’язок між економічним розвитком та гендерним розривом в оплаті є складним. Деякі економічно розвинені країни зберігають значні розриви в оплаті, тоді як деякі економіки, що розвиваються, демонструють більшу рівність у заробітній платі.
Ключові Фактори
Горизонтальна та вертикальна професійна сегрегація залишаються основними факторами розриву в оплаті. Жінки непропорційно сконцентровані у низькооплачуваних секторах та на посадах. Одним із найбільш значущих факторів розриву є «штраф за материнство» — невигідне становище у заробітній платі працюючих матерів порівняно з жінками без дітей та працюючими батьками. Цей штраф становить приблизно 80% загального гендерного розриву в оплаті.
Звіт Світового банку показав, що жінки у всьому світі користуються менше ніж двома третинами законних прав чоловіків. Хоча 98 економік прийняли закони, що зобов’язують рівну оплату за рівну працю, лише 35 запровадили заходи прозорості заробітної плати або механізми застосування.
Економічні Витрати та Вигоди
Подолання гендерного розриву в оплаті представляє значну економічну можливість. PricewaterhouseCoopers оцінює, що повне подолання розриву може додати понад 6 трильйонів доларів до ВВП економік ОЕСР. МОП прогнозує, що скорочення розриву в показниках участі на ринку праці на 25% до 2025 року може збільшити світовий ВВП на 3,9%.
Перспектива Пончикової Економіки
У рамках Пончикової економіки гендерний розрив в оплаті являє собою нездатність задовольнити вимоги соціального фундаменту щодо рівності доходів та гендерної рівності. Коли жінки заробляють значно менше за чоловіків, їхня здатність задовольняти базові потреби та досягати економічної безпеки підривається. Країни, які досягають найбільшого прогресу у скороченні своїх розривів, впровадили комплексні підходи, що поєднують заходи прозорості заробітної плати, доступний догляд за дітьми та збалансовану політику батьківських відпусток.