Kasaysayan ng Gap at Kung Paano Natin Ito Sinusukat
Ang gender pay gap ay may malalim na makasaysayang ugat sa gender division ng paggawa. Sa kabila ng pagpapatupad ng mga batas sa pantay na sahod sa maraming bansa, ang mga kakulangan sa pagpapatupad at mga istrukturang hadlang ay naglimita sa pag-unlad. Ang 2023 World Economic Forum Report ay nagpakita na ang global gender gap score ay nasa 68.4% na sarado, na kumakatawan lamang sa marginal na pagpapabuti mula sa 68.1% noong 2022.
Noong 2025, ang pandaigdigang uncontrolled gender pay gap ay nasa 0.83, ibig sabihin ang mga kababaihan ay kumita ng 83 sentimo para sa bawat dolyar na kinikita ng mga kalalakihan, habang ang controlled gap ay mas makitid na may pagkakaiba na isang sentimo.
Pagkakaiba-iba sa Rehiyon
May makabuluhang pagkakaiba-iba sa gender pay gap sa mga bansa at rehiyon. Sa mga bansang OECD, ang average na unadjusted gender pay gap ay 11.9%. Sa loob ng European Union, ang gap ay nag-iiba mula sa mas mababa sa 5% sa mga bansa tulad ng Luxembourg, Romania, at Slovenia hanggang sa mahigit 17% sa Hungary, Germany, Austria, at Estonia.
Ang relasyon sa pagitan ng ekonomikong pag-unlad at ng gender pay gap ay kumplikado. Ang ilang economically advanced na bansa ay nagpapanatili ng malaking wage gaps, habang ang ilang developing economies ay nagpapakita ng mas malaking wage equality.
Pangunahing mga Driver
Ang horizontal at vertical na occupational segregation ay nananatiling pangunahing mga driver ng wage gap. Ang mga kababaihan ay disproportionately na nakakonsentra sa lower-paying sectors at positions. Isa sa mga pinaka-makabuluhang kontribyutor sa gap ay ang “motherhood penalty” — ang wage disadvantage na nararanasan ng mga nagtatrabahong ina kumpara sa mga kababaihang walang anak at mga nagtatrabahong ama. Ang penalty na ito ay kumakatawan sa humigit-kumulang 80% ng kabuuang gender pay gap.
Natuklasan ng isang ulat ng World Bank na ang mga kababaihan ay nakikinabang ng mas mababa sa dalawang-katlo ng mga legal na karapatan ng mga kalalakihan sa buong mundo. Habang 98 na ekonomiya ang nagpatupad ng mga batas na nag-uutos ng pantay na sahod para sa pantay na trabaho, 35 lamang ang nag-adopt ng mga hakbang sa wage transparency o mga mekanismo ng pagpapatupad.
Mga Gastos at Gantimpala sa Ekonomiya
Ang pagsasara ng gender pay gap ay kumakatawan sa isang makabuluhang ekonomikong pagkakataon. Tinatantya ng PricewaterhouseCoopers na ang ganap na pagsasara ng gap ay maaaring magdagdag ng mahigit US$6 trilyon sa GDP ng mga ekonomiyang OECD. Ipinoproyekto ng ILO na ang pagbawas sa gap sa mga rate ng partisipasyon sa labor market ng 25% pagsapit ng 2025 ay maaaring magtaas ng global GDP ng 3.9%.
Pananaw ng Donut Economics
Sa loob ng Donut Economics framework, ang gender pay gap ay kumakatawan sa isang kabiguan sa pagtugon sa mga kinakailangan ng social foundation ng income equity at gender equality. Kapag ang mga kababaihan ay kumikita ng makabuluhang mas mababa kaysa sa mga kalalakihan, ang kanilang kakayahang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan at makamit ang ekonomikong seguridad ay nakompromiso. Ang mga bansang gumagawa ng pinakamalaking pag-unlad sa pagsasara ng kanilang mga gap ay nagpatupad ng mga komprehensibong diskarte na pinagsasama ang mga hakbang sa wage transparency, abot-kayang childcare, at mga balanseng patakaran sa parental leave.