இடைவெளியின் வரலாறு மற்றும் நாம் எவ்வாறு அளவிடுகிறோம்
பாலின ஊதிய இடைவெளி பாலின அடிப்படையிலான தொழிலாளர் பிரிவில் ஆழமான வரலாற்று வேர்களைக் கொண்டுள்ளது. பல நாடுகளில் சம ஊதியச் சட்டங்கள் செயல்படுத்தப்பட்ட போதிலும், அமலாக்க இடைவெளிகள் மற்றும் கட்டமைப்பு தடைகள் முன்னேற்றத்தை கட்டுப்படுத்தியுள்ளன. உலகப் பொருளாதார மன்றத்தின் 2023 அறிக்கை உலகளாவிய பாலின இடைவெளி மதிப்பெண் 68.4% மூடப்பட்டுள்ளது என்று காட்டியது, இது 2022ல் 68.1% இலிருந்து ஒரு சிறிய முன்னேற்றத்தை மட்டுமே குறிக்கிறது.
2025ல், உலகளாவிய கட்டுப்படுத்தப்படாத பாலின ஊதிய இடைவெளி 0.83 ஆக இருந்தது, அதாவது ஆண்கள் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் பெண்கள் 83 சென்ட் சம்பாதித்தனர், கட்டுப்படுத்தப்பட்ட இடைவெளி ஒரு சென்ட் வேறுபாட்டுடன் குறுகலாக இருந்தது.
பிராந்திய வேறுபாடு
நாடுகள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் பாலின ஊதிய இடைவெளியில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு உள்ளது. OECD நாடுகளில், சராசரி சரிசெய்யப்படாத பாலின ஊதிய இடைவெளி 11.9% ஆகும். ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில், இடைவெளி லக்சம்பர்க், ருமேனியா மற்றும் ஸ்லோவேனியா போன்ற நாடுகளில் 5% க்கும் குறைவாகவும், ஹங்கேரி, ஜெர்மனி, ஆஸ்திரியா மற்றும் எஸ்டோனியாவில் 17% க்கும் அதிகமாகவும் வேறுபடுகிறது.
பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கும் இடையிலான உறவு சிக்கலானது. சில பொருளாதார ரீதியாக முன்னேறிய நாடுகள் கணிசமான ஊதிய இடைவெளிகளை பராமரிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் சில வளரும் பொருளாதாரங்கள் அதிக ஊதிய சமத்துவத்தைக் காட்டுகின்றன.
முக்கிய இயக்கிகள்
கிடைமட்ட மற்றும் செங்குத்து தொழில்சார் பிரிவு ஊதிய இடைவெளியின் முக்கிய இயக்கிகளாக உள்ளன. பெண்கள் குறைந்த ஊதியம் கொடுக்கும் துறைகள் மற்றும் பதவிகளில் விகிதாச்சாரமின்றி குவிந்துள்ளனர். இடைவெளிக்கு மிக முக்கியமான பங்களிப்பாளர்களில் ஒன்று “தாய்மை தண்டனை” — குழந்தைகள் இல்லாத பெண்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் தந்தையர்களுடன் ஒப்பிடும்போது வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் அனுபவிக்கும் ஊதிய பின்னடைவு. இந்த தண்டனை மொத்த பாலின ஊதிய இடைவெளியில் சுமார் 80% ஆகும்.
உலக வங்கியின் அறிக்கை உலகளவில் பெண்கள் ஆண்களின் சட்ட உரிமைகளில் மூன்றில் இரண்டு பங்கிற்கும் குறைவாகவே அனுபவிக்கின்றனர் என்று கண்டறிந்தது. 98 பொருளாதாரங்கள் சம வேலைக்கு சம ஊதியத்தை கட்டாயமாக்கும் சட்டங்களை இயற்றியிருந்தாலும், 35 மட்டுமே ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை நடவடிக்கைகள் அல்லது அமலாக்க வழிமுறைகளை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன.
பொருளாதார செலவுகள் மற்றும் வெகுமதிகள்
பாலின ஊதிய இடைவெளியை மூடுவது குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதார வாய்ப்பைக் குறிக்கிறது. PricewaterhouseCoopers இடைவெளியை முழுமையாக மூடுவது OECD பொருளாதாரங்களின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 6 டிரில்லியன் அமெரிக்க டாலர்களுக்கும் மேல் சேர்க்கலாம் என்று மதிப்பிடுகிறது. தொழிலாளர் சந்தை பங்கேற்பு விகிதங்களில் இடைவெளியை 2025க்குள் 25% குறைப்பது உலகளாவிய மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை 3.9% அதிகரிக்கலாம் என்று ILO கணிக்கிறது.
டோனட் பொருளாதாரக் கண்ணோட்டம்
டோனட் பொருளாதார கட்டமைப்பில், பாலின ஊதிய இடைவெளி வருமான சமத்துவம் மற்றும் பாலின சமத்துவத்திற்கான சமூக அடித்தள தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதில் தோல்வியைக் குறிக்கிறது. பெண்கள் ஆண்களை விட கணிசமாக குறைவாக சம்பாதிக்கும்போது, அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் பொருளாதார பாதுகாப்பை அடைவதற்கும் அவர்களின் திறன் பாதிக்கப்படுகிறது. தங்கள் இடைவெளிகளை மூடுவதில் அதிக முன்னேற்றம் அடைந்த நாடுகள் ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை நடவடிக்கைகள், மலிவு குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் சமநிலையான பெற்றோர் விடுப்பு கொள்கைகளை இணைக்கும் விரிவான அணுகுமுறைகளை செயல்படுத்தியுள்ளன.