История Разрыва и Как Мы Его Измеряем
Гендерный разрыв в оплате труда имеет глубокие исторические корни в гендерном разделении труда. Несмотря на внедрение законов о равной оплате во многих странах, пробелы в правоприменении и структурные барьеры ограничили прогресс. Отчёт Всемирного экономического форума за 2023 год показал, что глобальный показатель гендерного разрыва составил 68,4%, что представляет лишь незначительное улучшение по сравнению с 68,1% в 2022 году.
В 2025 году глобальный нескорректированный гендерный разрыв в оплате составил 0,83, что означает, что женщины зарабатывали 83 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами, тогда как скорректированный разрыв был меньше — разница в один цент.
Региональные Различия
Существует значительная вариация гендерного разрыва в оплате между странами и регионами. В странах ОЭСР средний нескорректированный гендерный разрыв составляет 11,9%. В Европейском союзе разрыв варьируется от менее 5% в таких странах, как Люксембург, Румыния и Словения, до более 17% в Венгрии, Германии, Австрии и Эстонии.
Связь между экономическим развитием и гендерным разрывом в оплате сложна. Некоторые экономически развитые страны сохраняют существенные разрывы в оплате, тогда как некоторые развивающиеся экономики демонстрируют большее равенство в заработной плате.
Ключевые Факторы
Горизонтальная и вертикальная профессиональная сегрегация остаются основными факторами разрыва в оплате. Женщины непропорционально сконцентрированы в низкооплачиваемых секторах и должностях. Одним из наиболее значимых факторов разрыва является «штраф за материнство» — невыгодное положение в заработной плате работающих матерей по сравнению с женщинами без детей и работающими отцами. Этот штраф составляет около 80% общего гендерного разрыва в оплате.
Отчёт Всемирного банка показал, что женщины во всём мире пользуются менее чем двумя третями законных прав мужчин. Хотя 98 экономик приняли законы, обязывающие равную оплату за равный труд, только 35 ввели меры по прозрачности заработной платы или механизмы правоприменения.
Экономические Издержки и Выгоды
Ликвидация гендерного разрыва в оплате представляет значительную экономическую возможность. PricewaterhouseCoopers оценивает, что полная ликвидация разрыва может добавить более 6 триллионов долларов к ВВП экономик ОЭСР. МОТ прогнозирует, что сокращение разрыва в показателях участия на рынке труда на 25% к 2025 году может увеличить мировой ВВП на 3,9%.
Перспектива Пончиковой Экономики
В рамках Пончиковой экономики гендерный разрыв в оплате представляет собой неспособность удовлетворить требования социального фундамента в отношении равенства доходов и гендерного равенства. Когда женщины зарабатывают существенно меньше мужчин, их способность удовлетворять базовые потребности и достигать экономической безопасности подрывается. Страны, добивающиеся наибольшего прогресса в сокращении своих разрывов, внедрили комплексные подходы, сочетающие меры прозрачности заработной платы, доступный уход за детьми и сбалансированную политику родительских отпусков.