O Istorie a Diferenței și Cum o Măsurăm
Diferența salarială de gen are rădăcini istorice adânci în diviziunea muncii pe bază de gen. În ciuda implementării legilor privind salariul egal în multe țări, lacunele de aplicare și barierele structurale au limitat progresul. Raportul Forumului Economic Mondial din 2023 a arătat că scorul global al diferenței de gen era la 68,4% închis, reprezentând doar o îmbunătățire marginală față de 68,1% în 2022.
În 2025, diferența salarială globală necontrolată era la 0,83, ceea ce înseamnă că femeile câștigau 83 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați, în timp ce diferența controlată era mai mică cu o diferență de un cent.
Variație Regională
Există o variație semnificativă în diferența salarială de gen între țări și regiuni. În țările OCDE, diferența salarială medie neajustată este de 11,9%. În Uniunea Europeană, diferența variază de la mai puțin de 5% în țări precum Luxemburg, România și Slovenia până la peste 17% în Ungaria, Germania, Austria și Estonia.
Relația dintre dezvoltarea economică și diferența salarială de gen este complexă. Unele națiuni avansate economic mențin diferențe salariale substanțiale, în timp ce unele economii în curs de dezvoltare prezintă o mai mare egalitate salarială.
Factori Cheie
Segregarea ocupațională orizontală și verticală rămâne un factor major al diferenței salariale. Femeile sunt concentrat disproporționat în sectoare și poziții slab plătite. Una dintre cele mai semnificative contribuții la diferență este „penalizarea maternității" — dezavantajul salarial experimentat de mamele care lucrează în comparație cu femeile fără copii și tații care lucrează. Această penalizare reprezintă aproximativ 80% din diferența salarială totală de gen.
Un raport al Băncii Mondiale a constatat că femeile se bucură de mai puțin de două treimi din drepturile legale ale bărbaților la nivel global. În timp ce 98 de economii au adoptat legi care impun salariu egal pentru muncă egală, doar 35 au adoptat măsuri de transparență salarială sau mecanisme de aplicare.
Costuri și Beneficii Economice
Închiderea diferenței salariale de gen reprezintă o oportunitate economică semnificativă. PricewaterhouseCoopers estimează că închiderea completă a diferenței ar putea adăuga peste 6 trilioane de dolari la PIB-ul economiilor OCDE. OIM prevede că reducerea diferenței în ratele de participare pe piața muncii cu 25% până în 2025 ar putea crește PIB-ul global cu 3,9%.
Perspectiva Economiei Gogoașă
În cadrul Economiei Gogoașă, diferența salarială de gen reprezintă un eșec în îndeplinirea cerințelor fundației sociale pentru egalitatea veniturilor și egalitatea de gen. Când femeile câștigă substanțial mai puțin decât bărbații, capacitatea lor de a-și satisface nevoile de bază și de a atinge securitatea economică este compromisă. Țările care fac cel mai mare progres în închiderea diferențelor lor au implementat abordări cuprinzătoare care combină măsuri de transparență salarială, îngrijire accesibilă a copiilor și politici echilibrate de concediu parental.