Uma História da Disparidade e Como a Medimos A disparidade salarial de gênero tem raízes históricas profundas na divisão de trabalho por gênero e nas normas sociais sobre a participação das mulheres na força de trabalho. Para começar, a legislação de igualdade salarial foi implementada em muitos países — com a Convenção sobre Igualdade de Remuneração da OIT datando de 1951 — no entanto, lacunas na implementação e barreiras estruturais limitaram o progresso1. Durante seu período de acompanhamento desde 2006, o Fórum Econômico Mundial constatou que, embora tenha ocorrido alguma melhoria, o ritmo de mudança permanece frustrantemente lento2. A pontuação global da disparidade de gênero em 2023 ficou em 68,4% fechada, representando apenas uma melhoria marginal em relação aos 68,1% em 20222. Examinando a amostra constante de 102 países cobertos continuamente de 2006 a 2023, revela-se que a disparidade está em 68,6% fechada, demonstrando a natureza persistente dessa desigualdade2.
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