Historia Luki i Jak Ją Mierzymy
Luka płacowa między płciami ma głębokie historyczne korzenie w podziale pracy według płci. Pomimo wdrożenia przepisów o równej płacy w wielu krajach, luki w egzekwowaniu i bariery strukturalne ograniczyły postęp. Raport Światowego Forum Ekonomicznego z 2023 roku wykazał, że globalny wskaźnik luki płciowej wynosił 68,4%, co stanowi jedynie marginalną poprawę w stosunku do 68,1% w 2022 roku.
W 2025 roku globalna nieskorygowana luka płacowa wynosiła 0,83, co oznacza, że kobiety zarabiały 83 centy za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn, podczas gdy skorygowana luka była węższa z różnicą jednego centa.
Zróżnicowanie Regionalne
Istnieje znaczące zróżnicowanie luki płacowej między krajami i regionami. W krajach OECD średnia nieskorygowana luka płacowa wynosi 11,9%. W Unii Europejskiej luka waha się od mniej niż 5% w krajach takich jak Luksemburg, Rumunia i Słowenia do ponad 17% na Węgrzech, w Niemczech, Austrii i Estonii.
Związek między rozwojem gospodarczym a luką płacową jest złożony. Niektóre kraje gospodarczo zaawansowane utrzymują znaczne luki płacowe, podczas gdy niektóre gospodarki rozwijające się wykazują większą równość płac.
Kluczowe Czynniki
Horyzontalna i wertykalna segregacja zawodowa pozostają głównymi czynnikami napędzającymi lukę płacową. Kobiety są nieproporcjonalnie skoncentrowane w słabo opłacanych sektorach i na stanowiskach. Jednym z najbardziej znaczących czynników przyczyniających się do luki jest „kara macierzyńska" — niekorzystna sytuacja płacowa doświadczana przez pracujące matki w porównaniu z kobietami bez dzieci i pracującymi ojcami. Kara ta odpowiada za około 80% całkowitej luki płacowej.
Raport Banku Światowego wykazał, że kobiety na całym świecie korzystają z mniej niż dwóch trzecich praw prawnych mężczyzn. Podczas gdy 98 gospodarek uchwaliło przepisy nakazujące równą płacę za równą pracę, tylko 35 przyjęło środki przejrzystości płac lub mechanizmy egzekwowania.
Koszty i Korzyści Ekonomiczne
Zamknięcie luki płacowej stanowi znaczącą szansę ekonomiczną. PricewaterhouseCoopers szacuje, że pełne zamknięcie luki mogłoby dodać ponad 6 bilionów dolarów do PKB gospodarek OECD. MOP przewiduje, że zmniejszenie luki w stopach uczestnictwa w rynku pracy o 25% do 2025 roku mogłoby zwiększyć globalny PKB o 3,9%.
Perspektywa Ekonomii Obwarzanka
W ramach Ekonomii Obwarzanka luka płacowa między płciami stanowi porażkę w spełnianiu wymagań społecznych fundamentów dotyczących równości dochodów i równości płci. Gdy kobiety zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni, ich zdolność do zaspokajania podstawowych potrzeb i osiągania bezpieczeństwa ekonomicznego jest zagrożona. Kraje osiągające największy postęp w zamykaniu luk wdrożyły kompleksowe podejścia łączące środki przejrzystości płac, przystępną cenowo opiekę nad dziećmi i zrównoważone polityki urlopów rodzicielskich.