Una Storia del Divario e Come lo Misuriamo
Il divario retributivo di genere ha radici storiche profonde nella divisione di genere del lavoro. Nonostante l’implementazione di leggi sulla parità retributiva in molti paesi, le lacune nell’attuazione e le barriere strutturali hanno limitato i progressi. Il rapporto 2023 del World Economic Forum ha mostrato che il punteggio globale del divario di genere era al 68,4% colmato, rappresentando solo un miglioramento marginale rispetto al 68,1% del 2022.
Nel 2025, il divario retributivo di genere globale non controllato era a 0,83, il che significa che le donne guadagnavano 83 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, mentre il divario controllato era più ridotto con una differenza di un centesimo.
Variazione Regionale
Esiste una significativa variazione nel divario retributivo di genere tra paesi e regioni. Nei paesi OCSE, il divario retributivo di genere medio non aggiustato è dell'11,9%. All’interno dell’Unione Europea, il divario varia da meno del 5% in paesi come Lussemburgo, Romania e Slovenia a oltre il 17% in Ungheria, Germania, Austria ed Estonia.
La relazione tra sviluppo economico e divario retributivo di genere è complessa. Alcune nazioni economicamente avanzate mantengono divari retributivi sostanziali, mentre alcune economie in via di sviluppo mostrano una maggiore parità salariale.
Principali Fattori
La segregazione occupazionale orizzontale e verticale rimane un importante fattore del divario retributivo. Le donne sono sproporzionatamente concentrate in settori e posizioni a bassa retribuzione. Uno dei contributi più significativi al divario è la “penalità della maternità” — lo svantaggio salariale sperimentato dalle madri lavoratrici rispetto alle donne senza figli e ai padri lavoratori. Questa penalità rappresenta circa l'80% del divario retributivo di genere complessivo.
Un rapporto della Banca Mondiale ha rilevato che le donne godono di meno di due terzi dei diritti legali degli uomini a livello globale. Mentre 98 economie hanno emanato leggi che impongono la parità retributiva per lo stesso lavoro, solo 35 hanno adottato misure di trasparenza salariale o meccanismi di applicazione.
Costi e Benefici Economici
Colmare il divario retributivo di genere rappresenta una significativa opportunità economica. PricewaterhouseCoopers stima che colmare completamente il divario potrebbe aggiungere più di 6 trilioni di dollari al PIL delle economie OCSE. L’ILO prevede che ridurre il divario nei tassi di partecipazione al mercato del lavoro del 25% entro il 2025 potrebbe aumentare il PIL globale del 3,9%.
Prospettiva dell’Economia della Ciambella
Nell’ambito del framework dell’Economia della Ciambella, il divario retributivo di genere rappresenta un fallimento nel soddisfare i requisiti della fondazione sociale di equità del reddito e uguaglianza di genere. Quando le donne guadagnano sostanzialmente meno degli uomini, la loro capacità di soddisfare i bisogni fondamentali e raggiungere la sicurezza economica è compromessa. I paesi che stanno facendo i maggiori progressi nella riduzione dei loro divari hanno implementato approcci completi che combinano misure di trasparenza salariale, assistenza all’infanzia accessibile e politiche di congedo parentale equilibrate.