अंतर का इतिहास और इसे कैसे मापें लिंग वेतन अंतर की गहरी ऐतिहासिक जड़ें श्रम के लिंग आधारित विभाजन और कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी के संबंध में सामाजिक मानदंडों में हैं। शुरू करने के लिए, कई देशों में समान वेतन कानून लागू किया गया है — ILO समान पारिश्रमिक कन्वेंशन 1951 से है — फिर भी कार्यान्वयन अंतराल और संरचनात्मक बाधाओं ने प्रगति को सीमित किया है1। 2006 से अपनी ट्रैकिंग अवधि के दौरान, विश्व आर्थिक मंच ने पाया है कि जबकि कुछ सुधार हुआ है, परिवर्तन की गति निराशाजनक रूप से धीमी बनी हुई है2। 2023 में वैश्विक लिंग अंतर स्कोर 68.4% बंद था, जो 2022 में 68.1% से केवल मामूली सुधार दर्शाता है2। 2006 से 2023 तक लगातार कवर किए गए 102 देशों के निरंतर नमूने की जांच से पता चलता है कि अंतर 68.6% बंद है, जो इस असमानता की स्थायी प्रकृति को प्रदर्शित करता है2।
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