कम काम करना सब कुछ क्यों बचा सकता है

परिवर्तन के लिए मंच तैयार करना

कम काम के समय की अवधारणा उन आर्थिक प्रणालियों की पुनर्कल्पना का अवसर खोलती है जो मानवीय जरूरतों और पर्यावरणीय सीमाओं दोनों का सम्मान करती हैं। छोटे काम के घंटे एक साथ सामाजिक कल्याण का समर्थन कर सकते हैं जबकि पर्यावरणीय दबावों को कम करते हैं, एक आर्थिक मॉडल में योगदान करते हैं जो मानवीय जरूरतों को पूरा करने और ग्रहीय सीमाओं का सम्मान करने के बीच सुरक्षित और न्यायसंगत स्थान में संचालित होता है।

मानव समृद्धि सुनिश्चित करते हुए पृथ्वी की वहन क्षमता के भीतर काम करने वाले आर्थिक दृष्टिकोण खोजना दीर्घकालिक स्थिरता के लिए आवश्यक रहता है। काम के समय की संरचनाओं में परिवर्तन उन आर्थिक प्रणालियों की ओर मार्ग बना सकते हैं जो मानव और ग्रहीय स्वास्थ्य को प्रतिस्पर्धी लक्ष्यों के बजाय पूरक लक्ष्यों के रूप में प्राथमिकता देती हैं।

श्रम और अवकाश की समयरेखा

काम के घंटों और मानव कल्याण के बीच संबंध आधुनिक इतिहास में नाटकीय रूप से बदल गया है। औद्योगिक क्रांति के कार्यस्थलों ने आमतौर पर मजदूरों से 60-70 घंटे के साप्ताहिक कार्य की मांग की, जिसने कठोर परिस्थितियां पैदा कीं जिन्होंने अंततः सामाजिक परिवर्तन को प्रेरित किया। 20वीं सदी ने विकसित अर्थव्यवस्थाओं में काम के घंटों में क्रमिक कमी देखी, जो सफल श्रम आंदोलनों, तकनीकी प्रगति और बढ़ती आर्थिक समृद्धि द्वारा संचालित थी। इस सकारात्मक प्रवृत्ति ने अर्थशास्त्री जॉन मेनार्ड कीन्स को अपनी अब प्रसिद्ध भविष्यवाणी करने के लिए प्रेरित किया कि तकनीकी प्रगति और बढ़ती संपत्ति 21वीं सदी की शुरुआत तक 15 घंटे के कार्य सप्ताह को सक्षम करेगी¹।

यह भविष्यवाणी उचित लग रही थी क्योंकि मानक कार्य सप्ताह 20वीं सदी के मध्य तक 60 घंटे से अधिक से लगभग 40 घंटे तक लगातार कम होता गया। ऐतिहासिक प्रक्षेपवक्र ने सुझाव दिया कि उत्पादकता बढ़ने के साथ काम के समय में निरंतर कमी होगी। हालांकि, काम और अवकाश के बीच समय का यह प्रगतिशील पुनर्वितरण 20वीं सदी के अंत में अचानक रुक गया, जो थैचर और रीगन प्रशासन के दौरान हुई आर्थिक पुनर्संरचना के साथ मेल खाता था। इस अवधि ने न केवल उस उलटफेर को चिह्नित किया जिसे इतिहासकारों ने संपत्ति का “महान समानीकरण” कहा है, बल्कि वेतनभोगी रोजगार के लिए समर्पित घरेलू समय में महत्वपूर्ण वृद्धि भी हुई। यह बदलाव मुख्य रूप से जीवन स्तर बनाए रखने के लिए दोहरी आय वाले परिवारों की बढ़ती आर्थिक आवश्यकता से उत्पन्न हुआ¹।

काम के समय में कमी की स्थिरता निरंतर विकास पर केंद्रित एक आर्थिक प्रतिमान के मजबूत होने के साथ हुई। यह मॉडल परस्पर जुड़ी सामाजिक और पर्यावरणीय चुनौतियों को संबोधित करने के साथ मौलिक रूप से असंगत साबित हुआ है²। पारंपरिक विकास-उन्मुख आर्थिक ढांचा प्राकृतिक संसाधन सीमाओं को मान्यता नहीं देता है और अक्सर मानव कल्याण पर बढ़े हुए उत्पादन को प्राथमिकता देता है। इस ऐतिहासिक संदर्भ को समझने से यह स्पष्ट होता है कि आधुनिक समाज क्यों ऐसे कार्य पैटर्न बनाए रखना जारी रखते हैं जो मानवीय जरूरतों और पारिस्थितिक सीमाओं दोनों के साथ तेजी से संघर्ष करते हैं, तकनीकी क्षमताओं के बावजूद जो विभिन्न व्यवस्थाओं को सक्षम कर सकती हैं।

आज की अत्यधिक काम वाली दुनिया का बोझ

आधुनिक कार्य पैटर्न आर्थिक मीट्रिक्स और मानव अनुभव के बीच एक चिंताजनक विसंगति को प्रकट करते हैं। हाल के दशकों में उत्पादकता में नाटकीय वृद्धि के बावजूद, कई कामगार अब कम कल्याण, बढ़े हुए तनाव स्तर और घटती वित्तीय सुरक्षा का सामना कर रहे हैं। जो सामाजिक सुरक्षा जाल इस स्थिति के विकल्प प्रदान कर सकते थे, वे कई देशों में कमजोर हो गए हैं। उदाहरण के लिए, यूनाइटेड किंगडम पिछली आय का मात्र 34% बेरोजगारी लाभ प्रदान करता है, जो 35 उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में तीसरे सबसे निचले स्थान पर है³। इस तरह की अपर्याप्त सहायता प्रणालियां प्रभावी रूप से व्यक्तियों को कार्य परिस्थितियों या उपयुक्तता की परवाह किए बिना जो भी रोजगार उपलब्ध हो, स्वीकार करने के लिए मजबूर करती हैं। यह व्यापक अनिश्चितता दर्शाती है कि कैसे अपर्याप्त सामाजिक सुरक्षा आर्थिक विकास मॉडल और विस्तारित काम के घंटों पर निर्भरता को मजबूत करती है।

ये मांग वाले कार्य पैटर्न व्यक्तियों और समुदायों पर उनके हानिकारक प्रभावों को प्रलेखित करने वाले पर्याप्त साक्ष्य के बावजूद जारी हैं। हाल के शोध सम्मोहक विकल्प प्रदान करते हैं। 2022 में यूनाइटेड किंगडम में आयोजित दुनिया का सबसे बड़ा चार-दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षण ने ऐसे परिणाम दिए जो पिछले छोटे अध्ययनों के अनुरूप थे और उन्हें मजबूत करते थे। इस व्यापक परीक्षण ने प्रदर्शित किया कि कम काम का समय कई आयामों में महत्वपूर्ण सुधार प्रदान करता है: बेहतर स्वास्थ्य और कल्याण, बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, देखभाल जिम्मेदारियों को पूरा करने की बढ़ी हुई क्षमता, बढ़ी हुई सामाजिक भागीदारी, और कर्मचारी प्रतिधारण की उच्च दरें¹। ये लाभ व्यक्तिगत कामगारों से परे सामाजिक सामंजस्य और सामुदायिक लचीलापन को मजबूत करने तक विस्तारित होते हैं।

शोध निष्कर्षों और आर्थिक प्रथाओं के बीच स्पष्ट विरोधाभास हमारी वर्तमान प्रणालियों के भीतर एक मौलिक तनाव को उजागर करता है। हम एक दोहरे संकट का सामना कर रहे हैं जहां कई लोगों की बुनियादी सामाजिक जरूरतें अपूर्ण रहती हैं जबकि एक साथ कई पारिस्थितिक आयामों में ग्रहीय सीमाओं को पार कर रहे हैं²⁴। हमारी प्रचलित कार्य संरचनाएं दोनों समस्याओं में महत्वपूर्ण योगदान देती हैं—अत्यधिक उत्पादन और खपत के माध्यम से पर्यावरणीय क्षरण को बढ़ावा देती हैं जबकि समय की गरीबी, तनाव और असमानता के माध्यम से सामाजिक नींव को कमजोर करती हैं। यह दोहरा प्रभाव कार्य पैटर्न को प्रणालीगत परिवर्तन के लिए एक विशेष रूप से शक्तिशाली उत्तोलन बिंदु बनाता है। हम काम के समय को कैसे संरचित करते हैं, इसे संबोधित करना एक साथ सामाजिक नींव को मजबूत करने और पर्यावरणीय दबावों को कम करने के संभावित मार्ग प्रदान करता है, जो मानव समृद्धि का समर्थन करते हुए ग्रहीय सीमाओं के भीतर संचालित होने वाली आर्थिक प्रणालियों के लिए संभावनाएं पैदा करता है।

काम के लिए नए रास्ते बनाना

काम के घंटों का पुनर्वितरण हमारे समय के लिए एक महत्वपूर्ण आर्थिक बदलाव के रूप में उभर रहा है। मैक्स-प्लैंक ओडेंस इंस्टीट्यूट फॉर डेमोग्राफिक रिसर्च के जेम्स डब्ल्यू. वॉपेल ने इस प्रतिमान बदलाव को देखते हुए कहा, “20वीं सदी में हमारे पास संपत्ति का पुनर्वितरण था। मुझे विश्वास है कि इस सदी में, महान पुनर्वितरण काम के घंटों के संदर्भ में होगा”⁵। यह दृष्टिकोण मानता है कि काम के समय की व्यवस्थाएं मौलिक रूप से सामाजिक कल्याण और पर्यावरणीय प्रभाव दोनों को आकार देती हैं, काम के समय को प्रणालीगत परिवर्तन के लिए एक महत्वपूर्ण उत्तोलन बिंदु के रूप में स्थापित करती हैं।

काम के समय में सुधार के कई रास्ते विभिन्न क्षेत्रों और क्षेत्रों में विकसित होने लगे हैं। एक दृष्टिकोण में पूर्ण वेतन बनाए रखते हुए चार-दिवसीय कार्य सप्ताहों में संक्रमण शामिल है, एक मॉडल जो वर्तमान में विभिन्न देशों में कामगारों और संगठनों दोनों के लिए उत्साहजनक परिणामों के साथ परीक्षण किया जा रहा है। एक और अधिक परिवर्तनकारी मार्ग काम के घंटों में गहरी कटौती की कल्पना करता है, जो कीन्स की भविष्यवाणी किए गए 15 घंटे के सप्ताह जैसी व्यवस्थाओं की ओर बढ़ता है। इस तरह की महत्वपूर्ण कटौती के लिए संभवतः सार्वभौमिक बुनियादी आय या समान तंत्र जैसी पूरक नीतियों की आवश्यकता होगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वेतनभोगी रोजगार में बिताए गए समय की परवाह किए बिना सभी की मौलिक जरूरतें पूरी हों⁵¹। एक तीसरी दिशा कामगार सहकारी समितियों सहित अधिक लोकतांत्रिक और टिकाऊ व्यावसायिक मॉडलों के माध्यम से संगठनात्मक संरचनाओं को बदलने पर केंद्रित है, जो संकीर्ण लाभ अधिकतमीकरण लक्ष्यों पर समग्र कल्याण को प्राथमिकता दे सकती हैं⁶।

ये विविध दृष्टिकोण एक साझा गंतव्य के लिए विभिन्न मार्गों का प्रतिनिधित्व करते हैं: एक आर्थिक प्रणाली जो ग्रहीय सीमाओं के भीतर मानव समृद्धि का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन की गई है। यह पुनर्अवधारणा आर्थिक उद्देश्य को सतत विकास से हटाकर उन परिस्थितियों के निर्माण की ओर ले जाती है जहां मानवता पारिस्थितिक सीमाओं का सम्मान करते हुए फल-फूल सकती है। इस तरह की सुधारित आर्थिक प्रणालियां सामाजिक नींव और पर्यावरणीय छत के बीच अंतर्निर्भरता को पहचानेंगी, संकीर्ण सफलता मीट्रिक्स को आगे बढ़ाने के बजाय संतुलन की तलाश करेंगी। उभरते कार्य पैटर्न एक व्यापक मान्यता को दर्शाते हैं कि आर्थिक प्रणालियों को अमूर्त विकास लक्ष्यों या बाजार तंत्रों के अधीन करने के बजाय मानव और पारिस्थितिक कल्याण की सेवा करनी चाहिए जो महत्वपूर्ण सामाजिक और पर्यावरणीय कारकों को ध्यान में नहीं रखते हैं।

विकास की पकड़ से मुक्ति

आर्थिक प्रणालियां संरचनात्मक रूप से विकास प्रतिमानों से बंधी हुई हैं, जो छोटे काम के घंटों को लागू करने में महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करती हैं। लगातार यह कथा कि कम घंटों को उचित ठहराने के लिए उत्पादकता बढ़ानी चाहिए, यह प्रकट करती है कि हमारी अर्थव्यवस्थाएं निरंतर विकास पर कितनी निर्भर हैं¹। यह निर्भरता किसी भी ऐसी नीति के प्रति प्रतिरोध उत्पन्न करती है जो आर्थिक विस्तार को बाधित कर सकती है, भले ही ऐसी नीतियां मानव कल्याण और पर्यावरणीय स्थिरता दोनों को लाभ पहुंचाएं। विकास की अनिवार्यता एक प्रणालीगत जड़ता पैदा करती है जो वैकल्पिक कार्य व्यवस्थाओं में संक्रमण को विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण बनाती है, क्योंकि आर्थिक संस्थान और मीट्रिक्स जीवन की गुणवत्ता या पारिस्थितिक प्रभाव पर उत्पादन मात्रा को प्राथमिकता देने के लिए कैलिब्रेटेड रहते हैं।

अपर्याप्त सामाजिक सुरक्षा प्रणालियां आर्थिक उतार-चढ़ाव के दौरान लोगों को असुरक्षित छोड़कर इन चुनौतियों को और बढ़ा देती हैं। यूनाइटेड किंगडम का न्यूनतम सुरक्षा जाल दर्शाता है कि कैसे अपर्याप्त सामाजिक प्रावधान प्रभावी रूप से व्यक्तियों को व्यक्तिगत कल्याण पर आय सृजन को प्राथमिकता देने के लिए मजबूर करते हैं, काम के समय में कमी की पहलों के विरोध को बढ़ावा देते हैं³। जब निरंतर पूर्णकालिक रोजगार के बिना बुनियादी जरूरतें असुरक्षित रहती हैं, तो कामगार समझदारी से उन परिवर्तनों का विरोध करते हैं जो उनकी आर्थिक स्थिरता को खतरे में डाल सकते हैं। यह गतिशीलता उजागर करती है कि सामाजिक नींव की कमजोरियों को संबोधित करना सफल काम के समय के सुधारों के लिए एक पूर्वापेक्षा है। इन आवश्यक सुरक्षाओं को मजबूत किए बिना, छोटे काम के घंटों में संक्रमण कई कामगारों के लिए, विशेष रूप से निम्न-आय वर्ग में, अव्यावहारिक रहता है।

उपभोक्तावाद और कार्य नैतिकता के आसपास सांस्कृतिक ढांचे काम के समय की पुनर्कल्पना में अतिरिक्त बाधाएं प्रस्तुत करते हैं। समकालीन समाजों ने व्यावसायिक भूमिकाओं और उपभोग पैटर्न के साथ गहराई से जुड़ी पहचान विकसित की है, जिससे कई लोगों के लिए कम वेतनभोगी काम और भौतिक अधिग्रहण पर केंद्रित जीवनशैली की कल्पना करना मुश्किल हो जाता है⁵¹। ये सांस्कृतिक आयाम व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और नीति प्राथमिकताओं दोनों को प्रभावित करते हैं, उनके हानिकारक प्रभावों के साक्ष्य के बावजूद मौजूदा पैटर्न को मजबूत करते हैं। व्यस्त पेशेवर जीवन और भौतिक समृद्धि से जुड़ी सामाजिक स्थिति वैकल्पिक मॉडलों को अपनाने में मनोवैज्ञानिक बाधाएं पैदा करती है जो अधिक कल्याण प्रदान कर सकती हैं लेकिन कम पारंपरिक सफलता मार्कर।

मौजूदा असमानताओं से संबंधित कार्यान्वयन चुनौतियों को काम के समय में कमी की नीतियों को डिज़ाइन करते समय सावधानीपूर्वक विचार की आवश्यकता होती है। सोच-समझकर संरचना के बिना, ऐसी नीतियां सामाजिक विभाजन को बढ़ाने का जोखिम उठाती हैं, मुख्य रूप से सुरक्षित, अच्छी तरह से मुआवजा प्राप्त पदों पर रहने वालों को लाभ पहुंचाती हैं जबकि अनिश्चित रोजगार स्थितियों में कामगारों को बाहर करती हैं³¹। यह जोखिम एक-आकार-सभी-के-लिए-फिट समाधानों को लागू करने के बजाय विविध कार्यबल खंडों की जरूरतों को संबोधित करने वाले समावेशी दृष्टिकोण विकसित करने के महत्व को रेखांकित करता है। प्रभावी काम के समय के सुधारों को यह सुनिश्चित करने के लिए तंत्र शामिल करने चाहिए कि लाभ सामाजिक-आर्थिक सीमाओं से परे विस्तारित हों, एक दो-स्तरीय प्रणाली के निर्माण को रोकें जहां काम के समय की लचीलापन विशेषाधिकार प्राप्त लोगों का एक और विशेषाधिकार बन जाता है।

जहां सामाजिक और हरित जरूरतें मिलती हैं

कम काम के घंटे सामाजिक आयामों में बहुआयामी लाभ प्रदान करते हैं। शोध लगातार दर्शाता है कि जब लोग कम घंटे काम करते हैं तो मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य में सुधार होता है, आराम, शारीरिक गतिविधि, सामाजिक संबंधों और निवारक स्वास्थ्य देखभाल के लिए अधिक समय प्रदान करता है। छोटे काम के समय की व्यवस्थाओं के तहत लिंग समानता भी आगे बढ़ती है। जिन देशों ने छोटे कार्य सप्ताह लागू किए हैं वे लिंग-समानता मापन में लगातार उच्च स्थान पर हैं, साक्ष्य वेतनभोगी रोजगार और अवैतनिक घरेलू और देखभाल जिम्मेदारियों दोनों के अधिक समान वितरण का सुझाव देते हैं⁵¹। यह पुनर्वितरण समय के उपयोग में लंबे समय से चली आ रही लिंग असंतुलन को संबोधित करने में मदद करता है। इसके अतिरिक्त, जब लोगों के पास अधिक विवेकाधीन समय होता है तो सामुदायिक जुड़ाव मजबूत होता है, जो पड़ोस की गतिविधियों, स्वयंसेवी कार्य और सामाजिक सामंजस्य का निर्माण करने वाली नागरिक प्रक्रियाओं में गहरी भागीदारी को सक्षम बनाता है।

पर्यावरणीय दृष्टिकोण से, कम काम करना उपभोग पैटर्न और संबंधित उत्सर्जन को नियंत्रित करके ग्रहीय सीमाओं को सीधे संबोधित करता है। शोध ने विकसित अर्थव्यवस्थाओं में काम के घंटों और पारिस्थितिक पदचिह्नों के बीच महत्वपूर्ण सहसंबंध स्थापित किया है। छोटे कार्य सप्ताह आमतौर पर वाणिज्यिक भवन संचालन में कमी, कम आवागमन यातायात, और संसाधन-गहन वस्तुओं और सेवाओं की कम खपत के माध्यम से ऊर्जा उपयोग में मापनीय कटौती का परिणाम देते हैं³¹। ये पर्यावरणीय लाभ कई मार्गों से होते हैं: काम पर कम समय का मतलब है कार्यस्थलों में कम परिचालन ऊर्जा उपयोग; कम आवागमन दिनों से परिवहन उत्सर्जन कम होता है; और अधिक खाली समय अक्सर खपत को कम-प्रभाव वाली अवकाश गतिविधियों की ओर स्थानांतरित करता है बजाय सुविधा-उन्मुख, कार्बन-गहन खपत के जो अक्सर समय की कमी की भरपाई करती है।

आर्थिक रूप से, नवीन मॉडल उभर रहे हैं जो संतुलित कार्य पैटर्न की ओर इस संक्रमण का समर्थन कर सकते हैं। सार्वभौमिक बुनियादी आय प्रस्ताव यह सुनिश्चित करने के एक दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करते हैं कि हर कोई वेतनभोगी काम पर कम निर्भरता के साथ अपनी मौलिक जरूरतों को पूरा कर सकता है⁵। यह आर्थिक मंजिल लोगों को अपने कल्याण और मूल्यों के साथ बेहतर मेल खाने वाली कार्य व्यवस्थाएं चुनने के लिए आवश्यक सुरक्षा प्रदान करेगी। कामगार सहकारी समितियां एक और व्यवहार्य मार्ग प्रदर्शित करती हैं, यह दिखाती हैं कि कैसे व्यवसाय आर्थिक व्यवहार्यता बनाए रखते हुए कामगार कल्याण और सामुदायिक लाभ को प्राथमिकता दे सकते हैं⁶। ये लोकतांत्रिक रूप से नियंत्रित उद्यम आमतौर पर सदस्यों के बीच संपत्ति का अधिक समान वितरण करते हैं और आर्थिक मंदी के दौरान अधिक लचीलापन दिखाते हैं, क्योंकि चुनौतियों का सामना करते समय कामगार आमतौर पर नौकरी छूटने की बजाय अस्थायी वेतन समायोजन पसंद करते हैं⁶।

सार्वजनिक नीति नवाचार छोटे काम के घंटों को सभी को लाभ पहुंचाने के लिए सक्षम करने वाली स्थितियां बनाते हैं। न्यूनतम आय गारंटी, विस्तारित सामाजिक देखभाल प्रावधान, सुधारित ऊर्जा मूल्य निर्धारण संरचनाएं, और सार्वजनिक परिवहन प्रणालियों में निवेश सामूहिक रूप से समान काम के समय में कमी के लिए आवश्यक सामाजिक नींव को मजबूत करते हैं³। ये पूरक नीतियां बुनियादी जरूरतों की पूर्ति को रोजगार स्थिति से अलग करने में मदद करती हैं, जिससे सामाजिक-आर्थिक समूहों में काम के समय में कमी अधिक संभव हो जाती है। केवल व्यक्तिगत रोजगार के बजाय सार्वजनिक प्रणालियों के माध्यम से मौलिक सुरक्षा आवश्यकताओं को संबोधित करके, ये दृष्टिकोण ऐसी स्थितियां बनाते हैं जहां लोग वास्तव में बुनियादी कल्याण का त्याग किए बिना कम काम करना चुन सकते हैं।

डोनट्स और श्रम का भविष्य

डोनट मॉडल काम के समय के सुधारों के गहन महत्व को समझने के लिए एक आदर्श ढांचा प्रदान करता है। यह वैचारिक उपकरण एक सुरक्षित संचालन स्थान की कल्पना करता है जहां मानवीय जरूरतें पारिस्थितिक सीमाओं को पार किए बिना पूरी होती हैं—जिसे मॉडल “मानवता के लिए सुरक्षित और न्यायसंगत स्थान” कहता है⁴⁷। इस संतुलित दृष्टिकोण के भीतर, काम अपने आप में एक अंत होने से बदलकर यह सुनिश्चित करने का साधन बन जाता है कि सभी की जरूरतें स्थायी रूप से पूरी हों। यह पुनर्अवधारणा काम को मुख्य रूप से एक आर्थिक गतिविधि से हटाकर पर्यावरणीय परिणामों वाली सामाजिक प्रथा के रूप में देखने की ओर ध्यान केंद्रित करती है।

कम काम के घंटे एक साथ डोनट मॉडल के दोनों आयामों की सेवा करते हैं। सामाजिक नींव के पक्ष में, छोटे काम के घंटे तनाव को कम करके और आराम और पुनर्प्राप्ति के लिए समय प्रदान करके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य का सीधे समर्थन करते हैं। वे वेतनभोगी काम को आबादी में अधिक व्यापक रूप से वितरित करके आय सुरक्षा बढ़ाते हैं। जब सभी वयस्कों के पास वेतनभोगी रोजगार से परे अधिक समय होता है तो देखभाल जिम्मेदारियां अधिक समान रूप से साझा होने पर लिंग समानता में सुधार होता है। जब लोगों के पास संबंधों को बनाए रखने और सामुदायिक गतिविधियों में भाग लेने के लिए पर्याप्त समय होता है तो सामाजिक संबंध मजबूत होते हैं—ये सभी डोनट की आंतरिक रिंग में प्रतिनिधित्व किए गए महत्वपूर्ण तत्व हैं⁸⁴। ये सामाजिक लाभ व्यक्तिगत और सामुदायिक दोनों स्तरों पर लचीलापन बनाते हैं।

पर्यावरणीय पक्ष में, छोटे कार्य पैटर्न संसाधन खपत को नियंत्रित करने, कार्बन उत्सर्जन को कम करने और ग्रहीय सीमाओं पर अन्य दबावों को कम करने में मदद करते हैं—जिससे बाहरी रिंग द्वारा प्रतिनिधित्व की गई पारिस्थितिक छत की रक्षा होती है⁸⁴। यह पर्यावरणीय लाभ कई मार्गों से संचालित होता है: कम आवागमन, वाणिज्यिक भवनों में कम ऊर्जा उपयोग, और खपत पैटर्न में सुविधा वस्तुओं और प्रतिपूरक खपत से दूर परिवर्तन जो अक्सर समय की कमी के साथ आता है। ये पर्यावरणीय परिणाम स्पष्ट व्यवहार परिवर्तन अभियानों की आवश्यकता के बिना जमा होते हैं, परिवर्तित समय संरचनाओं से स्वाभाविक रूप से उभरते हैं।

डोनट ढांचा काम के समय के बारे में चर्चाओं को संकीर्ण उत्पादकता कथाओं से मुक्त करता है। संभावित उत्पादकता लाभों के माध्यम से केवल कम घंटों को उचित ठहराने के बजाय, डोनट इस बात पर विचार करने को प्रोत्साहित करता है कि कार्य पैटर्न मानव और पारिस्थितिक समृद्धि की व्यापक दृष्टि में कैसे योगदान करते हैं⁵⁷। यह व्यापक दृष्टिकोण हमारे आर्थिक लक्ष्यों को आउटपुट को अधिकतम करने से डिज़ाइन द्वारा एक साथ वितरणात्मक और पुनर्योजी प्रणालियां बनाने की ओर स्थानांतरित करता है⁸⁶। ऐसा बदलाव मानता है कि आर्थिक व्यवस्थाओं को अन्य विचारों पर हावी होने के बजाय व्यापक सामाजिक उद्देश्यों की सेवा करनी चाहिए।

यह एकीकृत मॉडल विभिन्न स्थिरता आयामों के बीच अंतर्संबंधों को भी उजागर करता है। कामगार सहकारी समितियां इन संबंधों का उदाहरण देती हैं क्योंकि वे लोकतांत्रिक स्वामित्व संरचनाओं के माध्यम से वितरणात्मक अर्थशास्त्र और सामाजिक उद्देश्यों के साथ-साथ पर्यावरणीय चिंताओं को प्राथमिकता देने की उनकी प्रवृत्ति के माध्यम से पुनर्योजी दृष्टिकोण दोनों को मूर्त रूप देती हैं⁸⁶। इसी तरह, छोटे काम के घंटे कई ग्रहीय सीमाओं पर दबाव को एक साथ कम करते हुए कई सामाजिक नींव तत्वों को संबोधित करते हैं। यह प्रणालीगत दृष्टिकोण प्रदर्शित करता है कि कैसे काम के समय के सुधार उच्च-उत्तोलन हस्तक्षेपों के रूप में कार्य कर सकते हैं जो एक साथ कई आयामों में सकारात्मक प्रभाव उत्पन्न करते हैं, जो उन्हें जटिल स्थिरता चुनौतियों को संबोधित करने में विशेष रूप से मूल्यवान बनाते हैं।

कम काम, एक अधिक सार्थक जीवन

काम के घंटे कम करना एक टिकाऊ और न्यायसंगत समाज बनाने के लिए उपलब्ध सबसे शक्तिशाली हस्तक्षेपों में से एक का प्रतिनिधित्व करता है। सामाजिक जरूरतों और ग्रहीय सीमाओं को एक साथ संबोधित करके, छोटे काम के घंटे ऐसी स्थितियां बनाते हैं जहां मानवता पारिस्थितिक सीमाओं के भीतर फल-फूल सकती है। यह दोहरा प्रभाव काम के समय के सुधार को व्यापक सकारात्मक प्रभावों वाले प्रणालीगत हस्तक्षेप के रूप में विशेष रूप से मूल्यवान बनाता है।

यह दृष्टिकोण पारंपरिक आर्थिक सोच को मौलिक रूप से चुनौती देता है जो निरंतर विकास को प्राथमिक लक्ष्य के रूप में स्थापित करता है। इसके बजाय, यह एक वैकल्पिक दृष्टि प्रदान करता है जहां आर्थिक गतिविधि ग्रहीय सीमाओं के भीतर मानव कल्याण की सेवा करती है—जहां आर्थिक प्रणालियां अंतहीन विस्तार के बजाय समृद्धि को सक्षम करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। यह दृष्टिकोण वैश्विक स्तर पर लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है, एम्स्टर्डम, पोर्टलैंड और ग्लासगो सहित शहरों ने इन सिद्धांतों को अपनी आर्थिक रणनीतियों में लागू किया है⁹। ये वास्तविक-विश्व अनुप्रयोग प्रदर्शित करते हैं कि वैकल्पिक आर्थिक ढांचे व्यावहारिक नीति विकास का मार्गदर्शन कैसे कर सकते हैं।

आगे बढ़ने के लिए नीति नवाचार, सांस्कृतिक विकास और नए आर्थिक मॉडलों के संयोजन की आवश्यकता है। कामगार सहकारी समितियां ऐसी संगठनात्मक संरचनाएं प्रदान करती हैं जो लाभों का अधिक समान वितरण करती हैं जबकि आमतौर पर अधिक पर्यावरणीय रूप से जिम्मेदार निर्णय लेती हैं। सार्वभौमिक बुनियादी आय और न्यूनतम आय गारंटी लोगों के लिए बुनियादी जरूरतों का त्याग किए बिना काम के घंटे कम करने के लिए आवश्यक आर्थिक सुरक्षा बनाती हैं। देखभाल बुनियादी ढांचे में सार्वजनिक निवेश उन आवश्यक सेवाओं को संबोधित करता है जिन्हें बाजार अक्सर कम आंकते हैं⁵³⁶। साथ में, ये पूरक दृष्टिकोण आर्थिक प्रणालियां बनाने में मदद करते हैं जो पर्यावरणीय प्रभावों को कम करते हुए समय और संसाधनों दोनों को अधिक समान रूप से वितरित करती हैं।

कम काम करना केवल अवकाश बढ़ाने से कहीं आगे जाता है—इसमें सामाजिक नींव को मजबूत करने वाली गतिविधियों के लिए समय पुनः प्राप्त करना शामिल है: देखभाल कार्य, सामुदायिक भागीदारी, लोकतांत्रिक जुड़ाव और टिकाऊ जीवन प्रथाएं। यह समय का पुनर्वितरण वर्तमान आर्थिक व्यवस्थाओं में एक मौलिक असंतुलन को संबोधित करता है जो मानव और ग्रहीय कल्याण की कीमत पर लगातार बढ़ते उत्पादन और खपत की मांग करती हैं। अत्यधिक वेतनभोगी काम से मुक्त समय सामाजिक संबंधों और टिकाऊ प्रथाओं के पुनर्निर्माण को सक्षम बनाता है जिन्हें बाजार अर्थव्यवस्थाओं ने व्यवस्थित रूप से कमजोर किया है।

हम जिन अभिसारी सामाजिक और पारिस्थितिक चुनौतियों का सामना कर रहे हैं, वे इस समाधान की सम्मोहक सरलता को उजागर करती हैं। कम काम करना उस दुनिया को बनाने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण के रूप में उभरता है जो हम चाहते हैं—जहां हर कोई ग्रहीय सीमाओं का सम्मान करते हुए अपनी जरूरतों को पूरा कर सकता है। यह दृष्टिकोण मानता है कि सच्ची समृद्धि में न केवल भौतिक संपदा बल्कि समय की संपदा भी शामिल है—अपने सीमित घंटों का उपयोग उन तरीकों से करने की स्वतंत्रता जो अर्थ, संबंध और स्थिरता पैदा करते हैं। काम के साथ अपने संबंध को बदलकर, हम एक-दूसरे के साथ और उस जीवित दुनिया के साथ अपने संबंध को बदल सकते हैं जिस पर हम निर्भर हैं।

संदर्भ