Une Histoire de l’Écart et Comment Nous le Mesurons L’écart salarial entre les genres a des racines historiques profondes dans la division genrée du travail et les normes sociétales concernant la participation des femmes à la main-d’œuvre. Pour commencer, une législation sur l’égalité de rémunération a été mise en œuvre dans de nombreux pays — la Convention sur l’égalité de rémunération de l’OIT datant de 1951 — pourtant les lacunes de mise en œuvre et les barrières structurelles ont limité les progrès1. Depuis sa période de suivi débutant en 2006, le Forum économique mondial a constaté que bien que certaines améliorations se soient produites, le rythme du changement reste frustrant lent2. Le score mondial de l’écart entre les genres en 2023 s’établissait à 68,4% comblé, représentant seulement une amélioration marginale par rapport aux 68,1% en 20222. L’examen de l’échantillon constant de 102 pays couverts en continu de 2006 à 2023 révèle que l’écart se situe à 68,6% comblé, démontrant la nature persistante de cette inégalité2.
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