UN-SDG 5: Gender Equality

Una Historia de la Brecha y Cómo la Medimos La brecha salarial de género tiene profundas raíces históricas en la división del trabajo por género y las normas sociales relacionadas con la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Para empezar, la legislación sobre igualdad salarial se ha implementado en muchos países—con el Convenio sobre Igualdad de Remuneración de la OIT que data de 1951—sin embargo, las brechas de implementación y las barreras estructurales han limitado el progreso1. Durante su período de seguimiento desde 2006, el Foro Económico Mundial ha encontrado que, si bien se ha producido cierta mejora, el ritmo de cambio sigue siendo frustradamente lento2. La puntuación global de la brecha de género en 2023, se situó en un 68,4% cerrada, lo que representa solo una mejora marginal desde el 68,1% en 20222. El examen de la muestra constante de 102 países cubiertos continuamente de 2006 a 2023 revela que la brecha se sitúa en un 68,6% cerrada, lo que demuestra la naturaleza persistente de esta desigualdad2. ...

Preparando el Escenario para el Cambio El concepto de tiempo de trabajo reducido abre una oportunidad para reimaginar los sistemas económicos que respetan tanto las necesidades humanas como los umbrales ambientales. Menos horas de trabajo podrían apoyar simultáneamente el bienestar social mientras reducen las presiones ambientales, contribuyendo a un modelo económico que opera dentro del espacio seguro y justo entre satisfacer las necesidades humanas y respetar los límites planetarios. ...

El Dilema de la Dona: Por Qué la Educación Importa El marco de la Economía de la Dona pinta una imagen del desarrollo dentro de dos límites cruciales: satisfacer las necesidades sociales esenciales sin sobrepasar los límites de nuestro planeta1. En este panorama, la educación no es solo un derecho fundamental, sino también el motor que impulsa el progreso social. ...

Equidad en Salud: Una Base para Sociedades Sostenibles La equidad en salud es tanto un imperativo moral como una necesidad práctica para el desarrollo humano sostenible. Se refiere a la ausencia de diferencias evitables o remediables en la salud entre grupos de personas, independientemente de su origen social, económico, demográfico o geográfico1. La comunidad global ha reconocido esto al incorporarlo en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, particularmente en el ODS 3: Salud y Bienestar, con la cobertura universal de salud como un objetivo crucial2. ...