Political Voice

Una Historia de la Brecha y Cómo la Medimos La brecha salarial de género tiene profundas raíces históricas en la división del trabajo por género y las normas sociales relacionadas con la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Para empezar, la legislación sobre igualdad salarial se ha implementado en muchos países—con el Convenio sobre Igualdad de Remuneración de la OIT que data de 1951—sin embargo, las brechas de implementación y las barreras estructurales han limitado el progreso1. Durante su período de seguimiento desde 2006, el Foro Económico Mundial ha encontrado que, si bien se ha producido cierta mejora, el ritmo de cambio sigue siendo frustradamente lento2. La puntuación global de la brecha de género en 2023, se situó en un 68,4% cerrada, lo que representa solo una mejora marginal desde el 68,1% en 20222. El examen de la muestra constante de 102 países cubiertos continuamente de 2006 a 2023 revela que la brecha se sitúa en un 68,6% cerrada, lo que demuestra la naturaleza persistente de esta desigualdad2. ...

Luchas Pasadas y Brechas Actuales El camino hacia la participación cívica inclusiva muestra una evolución significativa desde una representación limitada hacia una participación más amplia. Iniciativas como el programa Making All Voices Count (2013-2017) marcaron hitos al fomentar formas innovadoras de promover una gobernanza responsable, nacidas de la comprensión de que los desequilibrios históricos de poder excluían muchas voces12. Esta progresión histórica implica luchas continuas contra el poder arraigado, expandiendo gradualmente el concepto de quién merece representación, aunque la práctica a menudo se queda atrás de los ideales. La Brookings Institution enmarca esto dentro de un largo arco histórico hacia la participación democrática plena, sugiriendo que la participación cívica ampliada es clave para abordar las inequidades y realizar la promesa de la democracia34. ...