Eine Geschichte der Lücke und Wie Wir Sie Messen Das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat tiefe historische Wurzeln in der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung und gesellschaftlichen Normen bezüglich der Teilnahme von Frauen am Erwerbsleben. Zunächst wurde in vielen Ländern eine Gesetzgebung zur Lohngleichheit eingeführt — das ILO-Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts stammt aus dem Jahr 1951 — dennoch haben Umsetzungslücken und strukturelle Barrieren den Fortschritt begrenzt1. Während seines Beobachtungszeitraums seit 2006 hat das Weltwirtschaftsforum festgestellt, dass zwar einige Verbesserungen eingetreten sind, das Tempo des Wandels jedoch frustrierend langsam bleibt2. Der globale Geschlechtergleichstellungs-Score lag 2023 bei 68,4% geschlossen, was nur eine marginale Verbesserung gegenüber 68,1% im Jahr 2022 darstellt2. Die Untersuchung der konstanten Stichprobe von 102 Ländern, die von 2006 bis 2023 kontinuierlich erfasst wurden, zeigt, dass die Lücke bei 68,6% geschlossen steht, was die hartnäckige Natur dieser Ungleichheit demonstriert2.
...