ব্যবধানের ইতিহাস এবং আমরা কীভাবে এটি পরিমাপ করি
লিঙ্গ বেতন ব্যবধানের গভীর ঐতিহাসিক শিকড় রয়েছে লিঙ্গভিত্তিক শ্রম বিভাজনে। অনেক দেশে সমান বেতন আইন বাস্তবায়িত হওয়া সত্ত্বেও, বাস্তবায়ন ব্যবধান এবং কাঠামোগত বাধা অগ্রগতি সীমিত করেছে। বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের ২০২৩ সালের প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে বৈশ্বিক লিঙ্গ ব্যবধান স্কোর ৬৮.৪% বন্ধ ছিল, যা ২০২২ সালে ৬৮.১% থেকে সামান্য উন্নতি।
২০২৫ সালে, বৈশ্বিক অনিয়ন্ত্রিত লিঙ্গ বেতন ব্যবধান ছিল ০.৮৩, অর্থাৎ মহিলারা পুরুষদের উপার্জিত প্রতি ডলারের জন্য ৮৩ সেন্ট উপার্জন করেছেন, যখন নিয়ন্ত্রিত ব্যবধান এক সেন্ট পার্থক্যে সংকীর্ণ ছিল।
আঞ্চলিক বৈচিত্র্য
দেশ এবং অঞ্চল জুড়ে লিঙ্গ বেতন ব্যবধানে উল্লেখযোগ্য বৈচিত্র্য বিদ্যমান। OECD দেশগুলিতে গড় অসামঞ্জস্যপূর্ণ লিঙ্গ বেতন ব্যবধান ১১.৯%। ইউরোপীয় ইউনিয়নের মধ্যে, ব্যবধান লুক্সেমবার্গ, রোমানিয়া এবং স্লোভেনিয়ার মতো দেশে ৫% এর কম থেকে হাঙ্গেরি, জার্মানি, অস্ট্রিয়া এবং এস্তোনিয়ায় ১৭% এর বেশি পর্যন্ত।
অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং লিঙ্গ বেতন ব্যবধানের মধ্যে সম্পর্ক জটিল। কিছু অর্থনৈতিকভাবে উন্নত দেশ উল্লেখযোগ্য বেতন ব্যবধান বজায় রাখে, যখন কিছু উন্নয়নশীল অর্থনীতি বৃহত্তর মজুরি সমতা দেখায়।
মূল চালক
অনুভূমিক এবং উল্লম্ব পেশাগত বিচ্ছিন্নতা বেতন ব্যবধানের প্রধান চালক হিসাবে রয়ে গেছে। মহিলারা অপ্রতুলভাবে নিম্ন বেতনের খাত এবং পদে কেন্দ্রীভূত। ব্যবধানের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অবদানকারীদের মধ্যে একটি হল “মাতৃত্ব জরিমানা” - সন্তানহীন মহিলা এবং কর্মরত পিতাদের তুলনায় কর্মরত মায়েদের মজুরি অসুবিধা। এই জরিমানা সামগ্রিক লিঙ্গ বেতন ব্যবধানের প্রায় ৮০%।
বিশ্ব ব্যাংকের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে মহিলারা বিশ্বব্যাপী পুরুষদের আইনি অধিকারের দুই-তৃতীয়াংশেরও কম উপভোগ করেন। যখন ৯৮টি অর্থনীতি সমান কাজের জন্য সমান বেতন বাধ্যতামূলক আইন প্রণয়ন করেছে, শুধুমাত্র ৩৫টি বেতন স্বচ্ছতা ব্যবস্থা বা প্রয়োগ প্রক্রিয়া গ্রহণ করেছে।
অর্থনৈতিক খরচ এবং পুরস্কার
লিঙ্গ বেতন ব্যবধান বন্ধ করা একটি উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক সুযোগ উপস্থাপন করে। PricewaterhouseCoopers অনুমান করে যে সম্পূর্ণরূপে ব্যবধান বন্ধ করা OECD অর্থনীতির জিডিপিতে ৬ ট্রিলিয়ন মার্কিন ডলারের বেশি যোগ করতে পারে। ILO অনুমান করে যে শ্রম বাজারে অংশগ্রহণের হারের ব্যবধান ২০২৫ সালের মধ্যে ২৫% কমানো বৈশ্বিক জিডিপি ৩.৯% বাড়াতে পারে।
ডোনাট অর্থনীতির দৃষ্টিভঙ্গি
ডোনাট অর্থনীতির কাঠামোর মধ্যে, লিঙ্গ বেতন ব্যবধান আয় সমতা এবং লিঙ্গ সমতার সামাজিক ভিত্তির প্রয়োজনীয়তা পূরণে ব্যর্থতা উপস্থাপন করে। মহিলারা যখন পুরুষদের চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে কম উপার্জন করেন, তখন তাদের মৌলিক চাহিদা পূরণ এবং অর্থনৈতিক নিরাপত্তা অর্জনের ক্ষমতা ক্ষুণ্ন হয়। যে দেশগুলি তাদের ব্যবধান বন্ধ করতে সবচেয়ে বেশি অগ্রগতি করছে তারা ব্যাপক পদ্ধতি বাস্তবায়ন করেছে যা বেতন স্বচ্ছতা ব্যবস্থা, সাশ্রয়ী শিশু যত্ন এবং ভারসাম্যপূর্ণ পিতামাতার ছুটি নীতি একত্রিত করে।