تاريخ الفجوة وكيفية قياسها
تمتلك فجوة الأجور بين الجنسين جذوراً تاريخية عميقة في تقسيم العمل القائم على النوع الاجتماعي. على الرغم من تنفيذ تشريعات الأجر المتساوي في العديد من البلدان، إلا أن فجوات التنفيذ والحواجز الهيكلية حدت من التقدم. أظهر تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2023 أن درجة الفجوة العالمية بين الجنسين بلغت 68.4% مغلقة، مما يمثل تحسناً طفيفاً فقط عن 68.1% في 2022.
في عام 2025، بلغت فجوة الأجور العالمية غير المعدلة 0.83، مما يعني أن النساء يكسبن 83 سنتاً مقابل كل دولار يكسبه الرجال، بينما كانت الفجوة المعدلة أضيق بفارق سنت واحد.
التباين الإقليمي
يوجد تباين كبير في فجوة الأجور بين الجنسين عبر البلدان والمناطق. في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يبلغ متوسط فجوة الأجور غير المعدلة 11.9%. داخل الاتحاد الأوروبي، تتراوح الفجوة من أقل من 5% في دول مثل لوكسمبورغ ورومانيا وسلوفينيا إلى أكثر من 17% في المجر وألمانيا والنمسا وإستونيا.
العلاقة بين التنمية الاقتصادية وفجوة الأجور بين الجنسين معقدة. بعض الدول المتقدمة اقتصادياً تحافظ على فجوات أجور كبيرة، بينما تظهر بعض الاقتصادات النامية تكافؤاً أكبر في الأجور.
المحركات الرئيسية
يظل الفصل المهني الأفقي والعمودي من المحركات الرئيسية لفجوة الأجور. النساء يتركزن بشكل غير متناسب في القطاعات والمناصب الأقل أجراً. واحدة من أهم المساهمين في الفجوة هي “عقوبة الأمومة” - العيب في الأجور الذي تعاني منه الأمهات العاملات مقارنة بالنساء بدون أطفال والآباء العاملين. تمثل هذه العقوبة حوالي 80% من إجمالي فجوة الأجور بين الجنسين.
وجد تقرير البنك الدولي أن النساء يتمتعن بأقل من ثلثي الحقوق القانونية للرجال على مستوى العالم. بينما سنت 98 اقتصاداً تشريعات تفرض الأجر المتساوي للعمل المتساوي، فقط 35 اعتمدت تدابير شفافية الأجور أو آليات التنفيذ.
التكاليف والمكافآت الاقتصادية
يمثل سد فجوة الأجور بين الجنسين فرصة اقتصادية كبيرة. تقدر برايس ووترهاوس كوبرز أن سد الفجوة بالكامل يمكن أن يضيف أكثر من 6 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي لاقتصادات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. تتوقع منظمة العمل الدولية أن تقليل الفجوة في معدلات المشاركة في سوق العمل بنسبة 25% بحلول 2025 يمكن أن يرفع الناتج المحلي الإجمالي العالمي بنسبة 3.9%.
منظور اقتصاد الدونات
ضمن إطار اقتصاد الدونات، تمثل فجوة الأجور بين الجنسين فشلاً في تلبية متطلبات الأساس الاجتماعي للعدالة في الدخل والمساواة بين الجنسين. عندما تكسب النساء أقل بكثير من الرجال، تتأثر قدرتهن على تلبية الاحتياجات الأساسية وتحقيق الأمن الاقتصادي. البلدان التي تحقق أكبر تقدم في سد فجواتها نفذت نهجاً شاملاً يجمع بين تدابير شفافية الأجور ورعاية الأطفال الميسورة وسياسات إجازة الوالدين المتوازنة.